及时进行社保金查询，可避免因个人疏忽造成的维权短板

某国有企业部分员工退休后，这批老员工要自己到社保局交纳养老保险、医疗保险，可是他们在进行社保金查询的时候，却发现单位为他们缴交的养老保险、医疗保险及住房公积金所依据的工资标准远低于实际发放的工资，并没有按国家相关法律规定，以员工月工资总额作为缴费工资如果按法规正常交缴社保，其养老保险金账户应缴交合计约26万元，住房公积金应缴交约20万元，但目前养老保险账户只交缴了约14万元，住房公积金只交缴了约8万元。据统计，这批老员工中仅养老保险一项，少交金额就达5万至20余万元不等。

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维权员工代表告诉记者，进行社保金查询后，他发现由于单位少缴社保金，导致他们在退休后领到的退休金比按实际收入足额缴交社保金额后领到的退休金少很多。“如果按正常缴纳水平，我退休后工资将有5000余元，现在只有2000余元，因为养老保险缴纳不足，造成我们的退休工资普遍偏低，有的家庭基本生活都成困难。”

而企业则认为：他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》，双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决，老员工不应再向总行提出任何其他要求。

他们表示，在企业任职时，单位以本行存折为他们发放工资，并没有按规提供工资清单，也从没有按照规定定期向员工公布社保购买情况，大部分员工并不知道自己的收入构成及代扣代缴的信息资料，也几乎不怎么进行社保金查询，对自己社保缴交情况一无所知。

对此，社保局的新闻发言人认为，企业不负责任是不对的，员工有权对企业提出赔偿要求，承担相关责任，但员工作为参保人也需要主动去“关心”自己的参保情况，及时进行社保金查询。“社保局每年、定期会抽查企业为员工购买社保的缴费情况，按规定，企业要向员工说明缴费情况，一旦员工发现异常，应马上向社保局反映，社保局肯定会责令企业纠正。”

社保金缴费是企业应尽的责任，但如今的社会现实是某些企业没有站在员工的角度来考虑问题。因此员工需要把社保金查询作为一件重要的是想来看待，及时打电话或到网上查询社保账户。也可以登录中国平安一账通，查看社保的明细、收支等信息。总之，及时查询社保信息，可以让我们避免因个人疏忽造成维权短板而带来损失。