浙江某企业，但是涉及到晋升机会

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企业对于华为非华为手机采取一定的奖罚措施是可以的，但是涉及到晋升机会，只能是规定限制，比如晋升管理层就必须使用国产手机，要不然将补贴降低。这样我倒是觉得更加合理，不能说国产手机与非国产手机就来标榜，毕竟爱国出自于内心。个人的观点是不合理的。 一、手机是手机，爱国是爱国，认购何种手机是员工的自由选择，企业应当正确引导而不是强制性。 作为企业而言，可以进行一些规定上的改变，但要说将不使用华为手机作为晋升的标准，我想这个企业可能做不长时间了。不是说我故意说企业可能倒闭。想想看，很明显的就是强制所有的员工使用华为手机。作为爱国人士、心中有国家的我来说，认为这样的行为是正确的。但是方法不对嘛。就算是使用了华为手机就合理了？特别是标在晋升机会上。个人认为极大的不妥，如果真希望华为度过难关，以及热爱华为，完全可以厂区内一人送一台华为手机嘛，没必要标在晋升机会上。 从侧面来讲，这就是一次赤裸裸的炒作，利用华为现在在风口浪尖之上，然后进行的一次噱头炒作。对于此也是极大的鄙视。 二、一点都不合理。 手机是一个发展成为人们日常生活所需要的通讯设备、工具，甚至现在存在着精神需求。为什么不在诺基亚时代抵制诺基亚使用山寨手机？支持国产以及支持华为，不能靠噱头支持，不能是喊口号支持，而是需要真心的希望能够发展好。 而企业呢？就因为使用了苹果手机然后不给晋升的机会？太夸张了。有能力才能够得以晋升，这关他使用什么手机没有关系。完全就是老板自己的个人意愿，然后强加给了所有员工身上。这样的企业走不远的。 晋升机会不关乎手机什么事情。可以规定所有的高层、管理层必须使用华为手机。

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