导读:信托业作为金融业中的佼佼者,吸引了众多投资者的投资。而信托业的吸金能力也吸引了众多的信托从业者。之前有传言说信托公司的年薪几乎都过百万,但是业内人士指出,在目前的行业背景下,信托公司年薪过百万的不过几十个人。
30岁出头的张玮(化名),正在为年薪过百万而努力。年初,他刚刚升任 高级信托经理 。这意味着,入职两年,他的业绩就已经得到公司的认可,并积攒了自己的项目资源。按照计划,他要在今年做几单自己的房地产集合资金信托项目,如果规模做到几个亿,根据以往的经验,他今年的税前年薪就有可能过百万。然而,今年楼市的风险隐忧让信托公司的房地产业务举步维艰,寻找项目和资金都困难重重。显然,对于信托行业而言,他 来晚了一步 。
张玮2012年进入信托行业,在此之前,庞大的社会融资需求以及 类合伙人 制度的推行,让一些信托经理人赚得 盆满钵满 ,甚至 年薪过千万 的传说亦开始盛行。在巨大的金钱效应之下,不少人开始从银行、券商跳槽到信托公司。
来自百瑞信托的统计显示,在张玮入行的这一年末,信托行业的人数首次突破万人,达到11546人,而从2007年开始,信托行业历年从业人数增速分别达到25%、15%、15%、28%、32%和22%。一些资深信托从业者和研究人士认为, 类合伙人 制度的推行,对信托从业人员而言,发挥了较大的激励作用,对信托行业的迅猛发展也发挥了积极作用。但是过度使用这一制度,则会产生故意忽视项目风险、团队稳定性差等问题。从某种意义上说,信托业近年来兑付危机之所以逐渐增多, 类合伙人 制度难辞其咎。
千元与千万元与正在努力实践百万年薪计划的张玮不同,某地方政府系信托公司的信托助理李铭(化名)更愿意将自己形容成 民工 。他说: 我们不生产人民币,我们是人民币的搬运工,就是民工。
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